Быть во главе компании — не значит почивать на лаврах денежных гор. Нет, это ежедневный труд, контроль за всеми текущими процессами; даже несмотря на все слова, что порой можно услышать за спиной. В это и состоит главный ключ к системе управления персоналом.
Эффективное управление персоналом с помощью ЛидерТаск
Поручайте задачи вашим сотрудникам прямо в ЛидерТаск, чтобы освободить свое время для более важных дел. Создавайте проекты и добавляйте в них ваших коллег для совместной работы и более эффективного выполнения. Предоставляйте доступы к задачам разным сотрудникам для совместного контроля процесса.
Цели системы управления персоналом
Прежде чем выстраивать работу своих подчиненных в некую систему, определите — для его вы это делаете? Каких целей хотите достичь с каждым из сотрудников?
Для реализации поставленной задачи рекомендуем воспользоваться методом SMART. Сформулируйте каждую из целей, следуя нескольким четким правилам:
- Specific (конкретный). Цель должна быть конкретной. Каких результатов вы хотите достичь?
- Measurable (измеримый). В какой момент вы поймете, что результаты достигнуты?
- Achievable (достижимый). Будьте реалистом в вопросе своего сотрудника — каких целей он поможет вам достичь?
- Relevant (значимый). Эта цель должна приносить пользу вашей компании, иначе какой смысл работы?
- Time bound (ограниченный во времени). К какому сроку все заданные результаты должны быть достигнуты?
Сформулируйте цель у каждого сотрудника — начните построение системы управления персоналом организации с этого шага.
Какие еще инструменты таск менеджмента вам помогут
Система управления персоналом на предприятии предполагает, что каждый сотрудник должен выполнять определенные задачи, а лучший способ контролировать этот процесс — внедрить в работу таск менеджмент, или управление задачами.
Вот отличный набор инструментов, который поможет вам добиться желаемых результатов и построить уникальную и работающую систему управления персоналом:
- Диаграмма Гантта. Шикарный инструмент, который поможет вам наблюдать за реализацией всех проектов. Вы всегда будете видеть, кто и чем занимается, а главное — назначенный дедлайн.
- КанБан. Метод, реализованный в далеких 50-х годах на концернах Toyota, до сих пор пользующийся популярностью и признающийся востребованным всеми специалистами в области управления временем.
- ЛидерТаск. Уникальная программа, позволяющая держать под контролем всех сотрудников, их задачи, стадию выполнения поручений и многое другое.
К слову, в составе ЛидерТаска вы также можете заполучить инструменты из пунктов №1 и №2. Идеально? По-моему, да, это верное решение! Управление деятельностью персонала практически полностью выстроено.
Скачайте ЛидерТаск по ссылке ниже прямо сейчас и постройте систему управления персоналом в кратчайшие сроки:
