Метрика
Поможем вашей команде с переездом из Trello в LeaderTask
Переезд из Trello
Подробнее

Как сформировать успешный карьерный план

Дмитрий Немешаев
19 декабря 2023
5 минут
5/5 - (1 голос)

Построение карьеры часто представляют как процесс, где работник последовательно занимает все более высокие кадровые позиции в компании. На каждой новой ступени его ждет больше обязанностей и ответственности. Также многие думают, что продвижение по карьерной лестнице связано с увеличением заработной платы и количества подчиненных. Но современные принципы построения карьеры не всегда следуют данному шаблону.

Сегодня профессиональное развитие фокусируется на уникальных навыках и способностях каждого работника. Разные роли в работе требуют различных знаний и умений, и каждый из навыков можно развивать отдельно.

Составьте карьерный план в ЛидерТаске

Таск-менеджер ЛидерТаск поможет отследить прогресс и выявить проблемы на пути к профессиональным целям

Скачать бесплатно
***

Стратегический подход к восприятию карьеры

Стратегическое планирование карьеры – это процесс, предполагающий четкое определение профессиональных целей и разработку плана для их достижения. Оно включает анализ личных навыков и определение наиболее подходящего направления в профессиональной сфере.

Главная задача такого подхода – определить пути достижения карьерных целей и конкретные этапы развития на основе анализа своих способностей и желаний. Важно учитывать именно профессиональные аспекты, такие как место работы, уровень дохода, потенциал для дальнейшего профессионального развития.

Процесс стратегического планирования начинается с самоанализа, включающего оценку собственных способностей, сильных и слабых сторон. На основе этого анализа происходит изучение различных профессиональных областей и выбор наиболее подходящего пути.

Эффективное планирование карьеры в идеале предполагает вовлеченность и поддержку со стороны работодателя. Многие крупные компании предоставляют работникам доступ к программам обучения и профессионального развития.

Суть планирования карьеры

Суть планирования карьеры

Она заключается в определении ответов на ключевые вопросы, которые непосредственно влияют на наше удовлетворение от работы и от жизни в целом. Важно четко определить:

  • Определите, какие аспекты работы приносят удовольствие.
  • Финансовые цели. Ясное понимание желаемых финансовых результатов от работы.
  • Решите, сколько времени вы готовы посвятить рабочим обязанностям.
  • Выбор места для жизни, соответствующего карьерным и личным предпочтениям.
  • Основная мотивация. Выявление главных мотивационных факторов, ведущих вас по пути карьерного роста.

Понимание этих аспектов помогает сформировать рациональное представление о построении собственной карьеры сотрудникам и студентам.

***

Финансовая сторона карьеры

Важно понять, что высокий уровень дохода не обязательно коррелирует с руководящей должностью. Зачастую большие зарплаты получают те специалисты, что обладают специализированными, востребованными на рынке навыками.

В сфере IT даже младший специалист по Java-разработке может получать порядка 50 000 рублей. А с развитием профессиональных навыков и накоплением опыта доход может увеличиться до 300 000 рублей и более.

В области управления и менеджмента зарплата также определяется не только должностью, но и индивидуальным вкладом специалиста в развитие и процветание компании. Эффективность работы менеджера, его способность к инновациям, навыки управления проектами и командой могут значительно повысить его ценность для компании.

***

Как правильно поставить карьерные цели

Формирование карьерных целей начинается с определения ключевых аспектов: идеального места работы, желаемого уровня дохода, количества времени, которое вы готовы уделять работе, и желаемого места проживания. Эти факторы являются основой для постановки долгосрочных карьерных целей, которые будут служить вам ориентиром в профессиональной жизни.

Как правильно поставить цели

Долгосрочные карьерные цели

После определения долгосрочных целей, следующий шаг – разработка детализированного плана, который должен включать конкретные этапы для их достижения. Регулярный пересмотр и анализ этого плана позволят оценить пройденный путь, выполненные задачи, а также определить дальнейшие шаги.

Избегайте детального контроля, который может создать ощущение застоя из-за отсутствия быстрых результатов. Не оборачивайтесь назад слишком часто, двигайтесь в заданном направлении.

Краткосрочные цели в карьере

Они служат важными вехами на пути к большим достижениям. Краткосрочной целью может быть работа в определенных компаниях с желаемыми условиями труда и корпоративной культурой. Участие в стажировочных программах таких компаний может стать отличным началом для реализации карьерного плана.

Определение желаемого уровня дохода поможет сфокусироваться на сферах деятельности, способных удовлетворить финансовые ожидания. Также учет предпочтений в месте проживания позволит выбрать профессии, не связанные с определенной географической локацией, расширяя тем самым круг потенциальных возможностей.

***

Основные этапы планирования карьеры

Планирование карьеры – последовательный процесс, который начинается с самопознания и заканчивается активным поиском профессиональных возможностей.

Самоанализ – первый шаг к успешной карьере

Чтобы понять свои профессиональные предпочтения и мотивацию, можно использовать различные психологические инструменты. Например, типология мотиваций Герчикова помогает выявить внутренние стимулы, а психологические тесты Хогана предоставляют информацию о личностных качествах. Такой анализ помогает выявить свои сильные и слабые стороны, которые необходимо учитывать для дальнейшего планирования карьеры. Помимо личностного анализа, крайне важно беспристрастно оценить свои профессиональные навыки. 

поиск карьерных возможностей

Активный поиск карьерных возможностей

После определения своих профессиональных интересов и навыков следующий этап – поиск карьерных возможностей. Этот процесс включает в себя составление списка компаний, соответствующих вашим трудовым предпочтениям и целям. Важную роль в поиске работы играет налаживание профессиональных контактов. Это можно делать через участие в отраслевых мероприятиях, деловых конференциях и онлайн-встречах. Регулярное общение с представителями вашей профессиональной области увеличивает шансы на получение полезных предложений и рекомендаций.

Взаимодействие с руководителями и коллегами в вашем текущем месте работы также может открыть новые перспективы для карьерного роста и развития. Регулярные встречи и беседы с руководством позволяют обсудить ваши достижения, цели и возможности повышения.

Детализированные этапы составления карьерного плана

Составление карьерного плана начинается с детальной самооценки и анализа собственных профессиональных навыков и интересов в работе. В зависимости от этих параметров, план должен включать следующие конкретные шаги:

  • Развитие и укрепление профессиональных навыков. Определите ключевые навыки, необходимые для вашего профессионального роста, и ищите способы их развития. Если хотите стать высококвалифицированным программистом, подумайте о прохождении курсов по проектированию архитектуры приложений, работе с библиотеками и протоколами.
  • Исследование рынка. Изучите стратегии и проекты компаний в интересующей вас отрасли. Это даст представление о текущих трендах и востребованных навыках в выбранной сфере.
  • Нетворкинг и установление контактов. Активно работайте над расширением профессиональной сети связей. Контакты внутри целевых компаний могут стать ценным источником информации и возможностей.
  • Определение критериев оценки своих достижений. Установите четкие критерии для оценки прогресса в карьере. Это могут быть повышение в должности, увеличение заработной платы, приобретение новых компетенций или успешное завершение ключевых проектов.
Оценка своей эффективности

Помимо разработки и следования плану, важно оставаться гибким и открытым к новым возможностям. Готовность к изменениям, адаптация к новым условиям и получение обратной связи от работодателей позволит эффективно корректировать карьерный план и успешно реализовывать свои амбиции.

Оценка своей эффективности и решения о карьерных изменениях

Оценивая свою эффективность, нужно решить: остаться на текущем месте работы или искать новую позицию. Решение должно зависеть от того, соответствует ли ваша текущая роль карьерным амбициям.

Частая смена места работы может привести к потере возможности увидеть плоды своего труда. Поэтому переход должен соответствовать вашим профессиональным и личным целям

Составление хорошего резюме

Если вы рассчитываете подниматься по карьерной лестнице, то нужно иметь эффективное резюме. HR-специалисты и опытные руководители, занимающиеся отбором персонала, обычно тратят на просмотр одного документа всего пару минут. Это обуславливает необходимость создания краткого, но в то же время содержательного и запоминающегося резюме.

Чтобы выделиться среди других кандидатов, рекомендуется акцентировать внимание на конкретных достижениях в профессиональной деятельности.

Например, для менеджера продукта важно указать количественные показатели эффективности работы: число пользователей продукта, финансовые показатели его монетизации, например, стоимость привлечения клиента (CAC).

Эти данные не только демонстрируют ваш профессионализм, но и позволяют потенциальному работодателю оценить конкретный вклад в развитие проекта или компании.

трудоустройство
***

Заключение

Как мы видим, планирование карьеры – довольно сложный процесс, требующий самопознания, определения целей и активного поиска возможностей. Успешная карьера зависит от стратегического планирования, готовности к обучению и адаптации. Важно иметь грамотно составленное резюме, развивать профессиональные навыки и укреплять контакты. Гибкость и открытость к новым идеям способствуют карьерному росту. Регулярная оценка эффективности и принятие обоснованных решений о смене работы ведут к профессиональному и личностному развитию.

Пройдите тест и получите гарантированный бонус!
5/5 - (1 голос)
Планировщик-органайзер для профессионала
Наслаждайся
простотой и удобством
планирования своих
задач.
Скачать