Система организации труда. Выстраиваем для эффективности компании

Система организации труда изначально придумана исключительно для вашего же блага — это не какая-то "новомодная" западная штука, а набор четких последовательных действий, направленных на повышение дохода вашей компании.

Система организации труда

Как правильно построить систему организации труда

В чем заключается главная сложность системы организации труда? В обычном сопротивлении. Каждый сотрудник, каждый человек всегда будет сопротивляться неизвестному нововведению, стремясь все вернуть в привычное русло.

И вот здесь вам предстоит сломить эту преграду, внедрив в свою компанию четкие регламенты:

  1. Работы с задачами.
  2. Соблюдения сроков и дедлайнов сдачи проектов.
  3. Отчетности.
  4. Мотивации.

Грамотно расставив приоритеты в зарождающейся системе, не забывайте о главном — мы живем в 21 веке. А значит все эти правилаа держать на бумаге — весьма глупая затея. Зачем? Если все требуемые функции можно найти совсем рядом — в программе ЛидерТаск.

ЛидерТаск и система организации труда

ЛидерТаск и система организации труда

Чтобы организовать работу всех сотрудников компании в единый механизм, ЛидерТаск придется как раз кстати. Каковы же его основные функции:

  • составление списков дел для каждого из сотрудников;
  • установка всех необходимых сроков;
  • объединение задач в проекты;
  • постановка единых целей;
  • четкое и фиксированное общение внутри компании — больше икаких дополнительных инструментов вроде почты;
  • четкое понимание того, кто и чем сейчас занимается.

Это лишь малая часть всех функций ЛидерТаска, превращающих обычную программу в главного помощника каждого сотрудника. Готовы создать свою уникальную и эффективную систему организации труда? Тогда кликайте по ссылке ниже:

▲ Наверх