Система организации труда. Выстраиваем для эффективности компании
Система организации труда изначально придумана исключительно для вашего же блага — это не какая-то "новомодная" западная штука, а набор четких последовательных действий, направленных на повышение дохода вашей компании.
Как правильно построить систему организации труда
В чем заключается главная сложность системы организации труда? В обычном сопротивлении. Каждый сотрудник, каждый человек всегда будет сопротивляться неизвестному нововведению, стремясь все вернуть в привычное русло.
И вот здесь вам предстоит сломить эту преграду, внедрив в свою компанию четкие регламенты:
- Работы с задачами.
- Соблюдения сроков и дедлайнов сдачи проектов.
- Отчетности.
- Мотивации.
Грамотно расставив приоритеты в зарождающейся системе, не забывайте о главном — мы живем в 21 веке. А значит все эти правилаа держать на бумаге — весьма глупая затея. Зачем? Если все требуемые функции можно найти совсем рядом — в программе ЛидерТаск.
ЛидерТаск и система организации труда
Чтобы организовать работу всех сотрудников компании в единый механизм, ЛидерТаск придется как раз кстати. Каковы же его основные функции:
- составление списков дел для каждого из сотрудников;
- установка всех необходимых сроков;
- объединение задач в проекты;
- постановка единых целей;
- четкое и фиксированное общение внутри компании — больше икаких дополнительных инструментов вроде почты;
- четкое понимание того, кто и чем сейчас занимается.
Это лишь малая часть всех функций ЛидерТаска, превращающих обычную программу в главного помощника каждого сотрудника. Готовы создать свою уникальную и эффективную систему организации труда? Тогда кликайте по ссылке ниже:
