Оценка эффективности управления персоналом
.jpg)
Аналитика — наше все. Она проясняет ситуацию бизнеса и показывает фактические данные. И если опираться на эту информацию, то можно поднять компанию на новый уровень. Аналитика эффективности — это карта для дальнейших действий, которая должна быть в каждой компании.
Методы оценки эффективности управления персоналом
Получить свод аналитики старыми методами или использовать новые технологии — индивидуальное решение, принятое на своих предпочтениях. Только факты побеждают страх перемен, и содействуют переходу на электронный формат получения аналитики. Электронные приложения компенсируют время и хранятся в облачном пространстве, к которому имеется доступ лично у вас. Мы возьмем для примера планировщик LeaderTask и узнаем о получении аналитики в разных целях.
Оценка эффективности управления персоналом организации
Как узнать эффективность системы управления через инструменты LeaderTask? Если в аналитике соотношение положительных и отрицательных цифр идет в сторону первых, получаем вывод о качественном и профессиональном управлении. Если в сторону вторых — работаем над ошибками. Как получить данную оценку, читаем далее.
Показатели оценки эффективности управления персоналом
Прийти к показателям оценки такой эффективности возможно за счет инструментов в ЛидерТаск:
- Просроченные задачи
- Выполненные работы
- Уведомления продуктивности
.jpg)
Количество просроченных задач, даст повод размышлений для другой постановки задач сотрудникам. И нужно будет иметь представление, как ставить задачи правильно. В ЛидерТаск набор команд разработан для составления списка задач с детальной информацией, которая поможет лучше понять задание и приступить к выполнению за менее короткий срок.
- Метки, цвета, кто поручил, дата, файлы, заметки, чек-листы и др.
Выполненные или завершенные задачи смотрим в программе и получаем количество готовых заданий за определённый период времени. Здесь мы уже подводим свои итоги, узнаем высокую продуктивность у сотрудников и понимаем, над чем нужно работать дальше.
Утренние и вечерние уведомления предоставят результат работы за день на регулярной основе, а утром сообщат о текущем плане на сегодняшний день.
.jpg)
Оценка эффективности системы управления персоналом организации реализуется тем же средством, что и в предприятии.
Оценка эффективности процесса управления персоналом
- Статусы для выполнения
- Хронометраж
В ЛидерТаск используются статусы для задач, которые сориентируют о процессе выполнения задач сотрудниками. Руководители получают уведомления при сдаче готового задания, а сотрудники в случае, если задание принято.
- Набор статусов в планировщике: "Отложено" / "Отменено" / "В работе" / "В фокусе" / "Отклонено" / "Готово к сдаче" / "Завершено"
Хронометраж покажет реальное время выполнения задания, показатель в реальном времени.
.jpg)
Оценка эффективности системы управления персоналом
Чтобы оценить данную эффективность, нужно узнать систему управления персоналом изнутри, на опыте, и увидеть конкретные цифры. Используйте систему ЛидерТаск и получите анализ по управлению персоналом в своем бизнесе.
.jpg)
